与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

交通事故中的髋关节损伤，应按实际损失赔偿。比如赔偿共同医疗费、误工费、护理费、营养费等。但医药费只能凭医院出具的医药费、住院费收据由对方赔偿。 交通事故髋关节受伤怎么赔偿? 交通事故髋关节受伤应当根据...

公司不能直接辞退因工伤致残的员工。《劳动合同法》第42条明确规定公司不能单方面辞退员工。除因工致残、怀孕、休产假、哺乳期的职工，以及在法定医疗期内非因工负伤的职工外，在这些情况下单方面辞退职工，应当给...

公司辞退怀孕女员工的赔偿标准需要支付双倍赔偿金。需要注意的是，在计算经济补偿金时，一般是结合怀孕女职工在岗时的基本工资和怀孕女职工在本单位工作的年限来确定的。 公司辞退孕妇员工补偿标准是什么 女员工在...

辞退没有签合同的员工是有补偿的。可以支付两倍的经济补偿金。劳动者与用人单位建立劳动关系后，需要在一个月内签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资，最多支付十一个月。 工作没签合...

公司辞退30岁员工需要根据员工基本工资水平来确定，一般按照员工30年工龄来计算双薪补偿。一般来说，如果公司非法解雇劳动者，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额主要根据工作年限和工资水平确定。 ...

如果公司因为破产而决定解散员工，公司不需要支付赔偿金，因为只有非法解雇员工才会产生赔偿金。如果破产，公司只需要支付赔偿金。补偿以员工工龄为准，工作几年后发几个月工资。工资按照解除劳动关系前12个月的平...

劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。 赔偿金与...

工伤事故误工费的标准是要通过计算受害人的时间单位固定收入与误工时长之积，或者无固定收入的近三年平均水平来计算。关于工伤事故误工费是什么标准的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、工伤事故误工费是什么标...

按照规定赔偿500元。如果保价快递丢失或损坏，将按保价金额赔偿。如果不保价，最多只能赔偿邮资的三倍。保价费按百分之一收取。比如你的邮件保险费是500元，那么你的保险费是5元。如果你丢了，你将得到500...