在公司工作30年辞退员工赔偿标准(公司辞退60岁员工如何赔偿)

公司辞退30岁员工需要根据员工基本工资水平来确定，一般按照员工30年工龄来计算双薪补偿。一般来说，如果公司非法解雇劳动者，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额主要根据工作年限和工资水平确定。

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如果公司是在劳动合同期限内非法辞退，老员工可以主张继续履行合同，恢复工资待遇，如果公司拒绝，则应当去投诉或者申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿金，对于非法辞退的，应当按照老员工的工龄计算双倍工资赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以有两种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

1、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张恢复工资，继续履行劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

2、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

员工不买社保可以辞退吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

针对不愿意缴纳社保的职工公司也不能直接辞退，但对于公司来讲，应该让职工出具相关的证明书，表明是职工自己不愿意交社保的，造成的任何法律风险都由职工自行承担。法律上规定的公司可以辞退员工的情形是不遵守公司规定的或不符合录用条件等行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

(五)使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

正常企业是必须给员工缴纳社保的，如果员工自己不想缴纳，可以让员工写一个“员工自愿不缴纳社保说明”签字后，就可以不用缴纳了。因为这个辞退员工应该是没有法律依据的。当然，如果企业还没有正式录用这个员工，也可以直接不录用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

员工生病住院公司能否辞退?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

1、员工生病住院公司不一定辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。但若是职员存在以下情形的，可以被辞退：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5655.html

(1)严重违反用人单位的规章制度的;

(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(4)被依法追究刑事责任的。

2、如果医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。

3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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