哪种情况属公司违法辞退员工(哪些行为属于公司违法辞退员工)

用人单位在事实依据不足、法律依据不足、辞退程序违法的情况下辞退员工，均属于公司违法辞退员工。如果我国用人单位违法辞退劳动者，此时应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

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用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5566.html

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5566.html

1、辞退员工事实依据不充分;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5566.html

2、辞退员工法律依据不准确;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5566.html

3、辞退员工操作程序不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5566.html

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5566.html

临聘人员不称职辞退后有补偿金吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5566.html

没有，临聘人员的补偿待遇和标准，适用《劳动合同法》的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5566.html

员工不称职辞退是不需要支付经济补偿的，但在辞退的时候也必须要说明其理由，同时还要提前三十天通知劳动者，这样才不会给予任何的补偿，如果没有提前通知就需要额外支付一个月的代通知金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5566.html

辞退能力不足员工是不需要支付补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5566.html

1、在试用期内被证明不符合录用条件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5566.html

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5566.html

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5566.html

4、被依法追究刑事责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5566.html

什么条件下可以申请提前退休文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5566.html

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