公司拖欠工资多久算违法

老板拖欠工资超过30天的即构成违法，一般来说公司会在下月发放本月的工资，会有明确的工资发放日。那么公司拖欠工资多久算违法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本篇内容整理了一些相关内容与大家分享，法律问题复杂且专业性较强，如您实际遇到了法律问题建议本站免费问律师，以便针对性助您解答法律难题。

一、公司拖欠工资多久算违法

工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25162.html

二、老板拖欠工资多久违法

超过30天即构成拖欠工资。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25162.html

三、拖欠员工工资多少天算违法行为

拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法行为，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25162.html

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25162.html

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25162.html

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25162.html

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25162.html

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25162.html

以上就是关于公司拖欠工资多久算违法相关法律知识的内容分享，阅读以后相信大家有所了解，我们在日常工作中并不是所有的公司都会按时发放工资的，有些公司就存在拖欠员工工资的行为，在劳动法里也是有相关规定的，如果拖欠时间比较久就存在违法，下面就让小编为大家带来公司拖欠工资多久算违法的相关内容，一起来看看吧。生活中遇到法律方面问题时，需要沉着冷静的面对并解决，可以及时寻求法律专业人士的帮助，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线或者电话法律咨询。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25162.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25162.html