被公司开除离职证明由用人单位在解除劳动合同后为员工开具，且在十五日内为员工办理档案和社保的转移手续。那么员工被开除能开离职证明吗？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分...

在工厂进行打工的时候，对于用人单位来说，也是需要了解到相关的法律法规的，按照基础的规定进行才不会出现一些意外情况。那么老板开除员工需要提前说吗？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相...

有劳动合同被辞退员工要求赔偿的方式是劳动者在劳动合同期内用人单位辞退属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，按照劳动者在用人单位工作的年限进行计算。那么辞退员工如何要求赔偿？为了帮助大...

公司辞退员工需要提前三十天，用人单位对严重违反用人单位规章制度的劳动者，严重失职给用人单位造成重大损害的劳动者可以依法辞退，劳动者被辞退后可以拿离职证明。那么劳动法辞退员工要提前多久申请？为了帮助大家...

在我们的日常工作中，用人单位与劳动者之间有许多问题会产生，双方之间可以通过沟通协商去解决，如果是劳动者或用人单位违反法律规定的，就要学会维护自身合法权益。那么员工拘留会被开除吗？为了帮助大家更好的学习...

辞退员工有如下手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。那么公司开除员工需要什么手续？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些...

一般公司开除员工提前三十天进行通知。那么辞退员工需要提前多久通知？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站...

当今社会下，在财税法的会计机构和会计人员中，我们可能会遇到一些疑问。那么2023公司员工调动岗位需要哪些流程？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家，多数法律问题...

员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。那么员工不签劳...

恶意拖欠员工工资属于违法，劳动者有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬并给予一定金额的经济补偿金，劳动部门可依法责令用人单位最低给予应付工资收入百分之五十的赔偿。那么欠员工工资不给后果会怎么样？为了帮助...