私人老板真不怕劳动局吗？

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一、私人老板真不怕劳动局吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

会怕的，如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

1.作为一个优秀的经营管理者(或用人单位与老板)，首先要有社会责任感与社会信誉度，需要守法经营、公平与人性化管理员工，建立和谐的劳动关系，才是公司立足之本，发展壮大之基。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

2.称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，这是因为：、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

3.员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

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二、劳动合同多少年能领失业金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

应该说，失业金的领取条件特别多，员工很难拿到这个钱。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

办理失业金领取各地规定不同，下面我拿深圳来举例吧，在深圳领取失业金必须同时具备以下三个条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

1、员工缴交失业保险满一年;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

2、必须是非员工自愿离职，如：单位裁员、解雇、劳动合同期满单位不续签等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

3、已进行就业登记，有就业意向。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

上面第2点提到的非员工自愿离职，包括以下六种情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

1、根据劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项终止劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

2、根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

3、根据劳动合同法第三十六条解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

4、被用人单位辞退、开除的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

5、根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

6、法律法规规定的其他解除劳动关系的情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/976.html

符合上述条件的，员工先到单位所属地劳动站办理就业登记，表示就业意向。进行就业登记需提供以下资料：

1、本人身份证原件及复印件(正反面复印);

2、本人社保卡(如有);

3、本人在本市四大银行开户的银行卡或存折;

4、单位开具的离职证明(必须体现是非本人自愿离职)。

进行就业登记时，资料审核通过的，劳动站会出具受理回执，员工持回执到属地社保站申请失业金领取，申请失业金领取需带以下资料：

1、本人身份证原件及复印件(正反面复印);

2、本人社保卡(如有);

3、本人在本市四大银行开户的银行卡或存折;

4、进行就业登记时开具的受理回执。

社保站受理后，一般在次月中旬发放失业金，失业金直接打入员工账户，不发现金。

其他说明：

1、员工失业期间，由社保局给员工购买社保医疗保险，所以，员工失业期间不得找工作，因为找到工作后也买不了社保，员工身份证号被社保占用，如果单位强行调入，则被社保局视为该员工已经再就业，而停发失业金。

2、员工在失业金领取前找到新工作的，可以向社保局提出停领，社保局受理后，停发失业金，同时，将失业金领取月份累计，等该员工下一次失业并申请失业金领取时，一并累计领取的月数。

《深圳经济特区失业保险条例》

第十六条 员工因下列情形失去工作后的一个月内，应携带有关材料，到失业保险机构办理失业登记手续：

(一)用人单位被依法宣告破产、解散或者撤销;

(二)用人单位被依法整顿;

(三)用人单位因生产经营状况发生严重困难而裁员;

(四)终止或解除劳动合同;

(五)法律、法规规定的其他情形。

失业员工逾期不办理失业登记手续的，其享受的失业救济金从登记期限届满之日起逐月减发。

《深圳经济特区失业保险条例》

第十七条　失业员工同时具备下列条件的，享受失业保险待遇：

(一)在法定劳动年龄之内具有劳动能力;

(二)在特区连续工作一年以上;

(三)失业后按照规定进行登记并有求职意向。

《深圳经济特区失业保险条例》

第二十二条　失业员工在领取失业救济金期间有下列情形之一的，失业保险机构停发其失业救济金：

(一)再就业;

(二)到国(境)外定居;

(三)已办理退休手续;

(四)无正当理由，两次不接受劳动部门所属的就业服务机构介绍的职业;

(五)被劳动教养或被判入监服刑;

(六)法律、法规有其他规定的。

《社会保险法》

第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

我们社保，包含了五个内容，其中就包含了失业保险，如果用人单位因为单位的经济状况等其他原因，要裁员的，或者是非法的解除和员工的合同，亦或者是合同到期了，但是单位不同意续签的，员工是可以领取到失业金的。

看了以上内容对私人老板真不怕劳动局相关问题想必也了解一些了吧，劳动合同多少年能领失业金问题就先说到这里了，此问题简单点总结来说就是：失业金没有具体的年限规定，满足员工缴交失业保险满一年;必须是非员工自愿离职，如：单位裁员、解雇、劳动合同期满单位不续签等;已进行就业登记，有就业意向三个条件的，员工可以领取到失业金，另外签订劳动合同通知书问题相信大家也想知晓，接着继续往下看吧。

三、签订劳动合同通知书的主要内容

签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。

签订劳动合同通知书模板：

签定劳动合同通知书

同志：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施 条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当自 年 月 日（即用工之日）起一个月内，于 年 月 日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。

特此通知

用人单位盖章：

法定代表人或委托代理人签字（盖章）

年 月 日

签收人：

签收时间：

本通知书一式三份，

甲乙双方各执一份，

存入乙方档案一份。

针对以上签订劳动合同通知书问题简单总结来说就是：签订劳动合同通知书。劳动者姓名，根据劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，请在（具体时间）携带材料至本公司人力资源部办理录用手续。并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。通知方盖章，日期。