劳动局法律咨询工资方面可以吗？

一、劳动局法律咨询工资方面可以吗

有以下情形的可以到劳动局咨询：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1000.html

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1000.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1000.html

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1000.html

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1000.html

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1000.html

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二、医疗期劳动者的工资怎么计算？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1000.html

根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于工资标准的80%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1000.html

看了以上内容对劳动局法律咨询工资方面相关问题想必也了解一些了吧，医疗期劳动者的工资怎么计算问题就先说到这里了，此问题简单点总结来说就是：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于工资标准的80%。另外最新《劳动法》病假工资规定是什么问题相信大家也想知晓，接着继续往下看吧。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1000.html

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三、最新《劳动法》病假工资规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1000.html

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1000.html

针对以上最新《劳动法》病假工资规定是什么问题简单总结来说就是：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1000.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1000.html