退休以后可以要加班工资吗(超过退休年纪有加班工资吗)

退休有加班费，加班费的具体标准要根据双方签订的合同来确定。而且国家法律对再就业的退休人员加班工资的最低工资标准也没有限制性规定。

退休聘用是否有加班工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

退休聘用是有加班工资的，由于退休人员不属于《劳动法》中的劳动者，所以与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

第31条规定 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

《劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

第38条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

法律规定设计师加班有工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

一是拨打投诉电话咨询热线了解相关政策，依法进行电话举报投诉;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

二是向当地劳动保障监察部门举报投诉;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

用人单位法定节假日安排加班不给加班费是不合法的，根据国家相关法律规定，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休，补休不了补加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

女职工怀孕期间请假怎么算工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

女职工怀孕期间请假，怎么算工资不能一概而论，如果请假产假，应照常算工资，因个人私事请假的，请假期间没有工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

《女职工劳动保护特别规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5749.html

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