国庆3倍工资是否要加班(国庆假加班怎么算工资)

如果国庆假期不加班，可以按照正常工资计算支付。主要是因为《劳动合同法》规定劳动者有法定节假日休息的权利，法定节假日休息是带薪休假，所以法定节假日休息的劳动者也需要正常支付工资。

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国庆法假不加班按照正常的工资来计算发放就可以了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

如果国庆节没有进行加班的话，则不会节假日的相关补贴。如果是正常休息日，还是需要根据平均每日的薪酬发放工资。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照《劳动法》第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

开发加班工资支付的标准是怎么样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

支付加班费的具体标准是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

节假日加班有调休算加班工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

需要算加班工资，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休。用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

1、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

2、安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

根据上述规定，休息日工作的，可以安排补休，不能补休的，应支付日工资的双倍工资。法定节假日工作的，不能安排补休，必须支付日工资的3倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5788.html

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