公司拖欠工资怎么办？法律有途径

但在实践中，很多劳动者都不知道被公司拖欠工资怎么办，企业拖欠员工工资是违法的行为，根据相关规定，企业是要承担一定责任的，更不清楚企业会承担怎样的责任。下面，小编将为大家一一介绍。

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公司拖欠工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

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一般来讲，劳动者在辞职后用人单位都应该及时支付所欠工资报酬，同时办理相关手续。看了以上内容对公司拖欠工资相关问题想必也了解一些了吧，辞职后公司拖欠工资该怎么办？此问题简单点总结来说就是：劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。另外没签合同拖欠工资怎么办问题相信大家也想知晓，接着继续往下看吧。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

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我们都知道，在工作时签订劳动合同是建立劳动关系，维护劳动双方利益的重要途径，但在现实生活中，有些劳动者在工作时可能会面临没有签订劳动合同，而工作单位有拖欠工资的情况，当没签合同拖欠工资时，劳动者要怎么维护自己的合法利益，法居网小编整理出相关资料，希望对大家有所帮助。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

没签合同拖欠工资怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

需要提交证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，认定事实劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

(2)缴纳社会保险费的纪录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

(5)考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1489.html

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

通过上文的介绍，小编相信大家对没签合同拖欠工资发生时我们应该怎么办已经有了一定的了解。法居网建议所有劳动者都应对相关劳动法有一定的了解，这样有利于劳动者自己学会用法律武器进行自我武装，在必要时候学会自我保护。如果您对以上内容或相关问题还存在任何疑问，您可以致电法居网进行相关咨询，希望对您有所帮助，谢谢。

针对以上没签合同拖欠工资怎么办问题简单总结来说就是：​需要提交证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。