多久不发拖欠工资可以起诉

拖欠工资超过三十天就能起诉到法院，但是提起诉讼前先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，劳动者才可以在收到仲裁裁定书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉。那么多久不发拖欠工资可以起诉？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

一、多久不发拖欠工资可以起诉

三十日不发拖欠工资可以起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26274.html

一般只要发生拖欠工资，就可以起诉。但是发生拖欠工资的，最好先与公司协商，协商之后公司还是拒绝发放工资的，这时可以先进行仲裁，仲裁之后，随时可以起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26274.html

我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26274.html

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26274.html

超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响。暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26274.html

二、拖欠工资多久才能起诉到法院

拖欠工资超过三十天就能起诉到法院，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26274.html

第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26274.html

三、辞职后工资拖欠多久可以举报

辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报或者申请仲裁，离职时，用人单位应该一次性结清工资，若用人单位没有在解除劳动合同时一次付清劳动者工资的，劳动者就可以举报。实践中，用人单位一般不会在离职时一次性结清工资，而是按照在职时的日期发放工资。离职结算工资时间可以由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26274.html

以上就是关于多久不发拖欠工资可以起诉相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，三十日不发拖欠工资可以起诉，拖欠工资属劳动关系纠纷，适用仲裁前置程序，当事人在向法院起诉前应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院递交诉状。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26274.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26274.html