劳动法试用期辞退需要提前三天通知，如果辞退劳动者属于过失性辞退的，不需要提前通知，试用期辞退劳动者需要支付工资，用人单位不支付工资的，可以去劳动部门举报或者投诉。那么劳动法辞退员工要多久之前通知？为了...

劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工，如果用人单位不履行提前三十天通知义务需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。那么劳动法规定用人单位辞退员工应该提前多久通知？接下来为看看小编为大家整理的相关法...

很多劳动者或许都遭遇过公司无故辞退员工的情况，公司无故辞退员工是需要给员工赔偿的。那么公司突然辞退员工怎么赔偿？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线...

有劳动合同被辞退员工要求赔偿的方式是劳动者在劳动合同期内用人单位辞退属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，按照劳动者在用人单位工作的年限进行计算。那么辞退员工如何要求赔偿？为了帮助大...

劳动法规定用人单位辞退员工应该提前三十天通知，如果用人单位未履行提前三十天通知义务的，需要向劳动者支付相应的经济补偿。那么单位辞退员工需提前多久通知？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇...

公司辞退员工需要提前三十天，用人单位对严重违反用人单位规章制度的劳动者，严重失职给用人单位造成重大损害的劳动者可以依法辞退，劳动者被辞退后可以拿离职证明。那么劳动法辞退员工要提前多久申请？为了帮助大家...

一般公司开除员工提前三十天进行通知。那么辞退员工需要提前多久通知？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 被用人单位...

员工工作年限的计算基于员工的最后一份工作和员工的离职时间。盈利单位与员工签订劳动合同后，不能随意解除劳动合同，否则需要违约赔偿。经济补偿金的计算是以公民为单位的。 劳动法辞退员工工作年限如何算 员工被...

部门经理或人事部门可以解雇该员工。只要员工违反了相关规定，用人单位就有权辞退员工，且无需支付任何补偿。但如果是违法辞退，就要赔偿。 辞退员工是部门经理还是人事 都可以，一般是人事部，但是部门经理对工作...