公司突然辞退员工怎么赔偿

很多劳动者或许都遭遇过公司无故辞退员工的情况，公司无故辞退员工是需要给员工赔偿的。那么公司突然辞退员工怎么赔偿？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！

一、公司突然辞退员工怎么赔偿

公司突然辞退员工赔偿按照职工在本单位的工作年限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26237.html

提醒您，根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26237.html

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26237.html

违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26237.html

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26237.html

二、公司无故辞退员工如何进行赔偿

公司无故辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26237.html

三、公司单方面辞退员工怎么赔偿

单方辞退员工，按以下标准赔偿：工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；该员工违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26237.html

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