工伤争议期间辞退员工怎么赔偿(工伤期间单位辞退员工赔偿标准)

工伤期间辞退员工需要支付赔偿金，工伤期间用人单位不能辞退员工。如果劳动者已经通过工伤鉴定，后期不具备劳动能力，那么用人单位需要向劳动者支付工伤赔偿金和双倍的经济补偿金，再与劳动者协商辞退劳动者。如果随意辞退员工，需要承担法律责任。

工伤期间辞退员工该赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

1、应该赔偿。工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

2、经济补偿计算标准如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

关于辞退员工的提前多久告知文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

非全日制用工如何购买社保?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5550.html

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