在合同期内公司辞退怎么赔偿(无定期合同公司辞退怎么赔偿)

合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资；劳动者根据第《劳动合同法》 14条要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订合同是违法的，应当向劳动者支付赔偿金，每工作一年支付两个月的工资。

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劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6033.html

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6033.html

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6033.html

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6033.html

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6033.html

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6033.html

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6033.html

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6033.html

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6033.html

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6033.html

分公司员工的劳动合同关系是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6033.html

分公司员工的劳动合同关系是和总公司所建立出来的，根据《公司法》中的规定，因为分公司不具有单独的法人资格，对外不具有签订合同的能力，因而即使是在分公司供职的员工，其实在劳动合同上面也是需要与总公司来签订的，如果分公司和员工签订劳动合同的话，则此时的劳动合同可以说是不具有法律效力的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6033.html

劳动合同乙方违约赔偿甲方吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6033.html

是需要的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6033.html

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/6033.html

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