2022年工伤可以辞退员工吗(工伤员工是否可以辞退)

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人单位的劳动关系的，可以解除劳动关系。

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在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5466.html

工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5466.html

1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。员工丧失了劳动能力，退出工作岗位，但是用人单位必须与员工保留劳动关系，工伤保险基金按月支付伤残津贴，一直到员工退休。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5466.html

2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5466.html

3、如果员工因工致残被鉴定为七级至十级的，劳动合同期满终止，用人单位可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里需要说明的是，这里所说的劳动合同期满是指员工与用人单位初次签订的固定期限劳动合同期满，用人单位可以选择不与员工续签劳动合同，但是需要支付员工经济补偿金。如果员工已经连续两次与用人单位签订固定期限合同期满的，用人单位不能拒绝续签，否则属于违法辞退，要支付员工经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5466.html

无论最终劳动能力鉴定结果是几级伤残或者没有伤残，在工伤停工留薪期内，用人单位都不能解除与员工的劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5466.html

辞退员工来提档案的手续如何办理？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5466.html

公司辞退员工需要办理社保及档案移送手续，公司有档案保管权的，应当在办理辞退手续后一个月内，将员工个人档案材料送到当地人才服务中心。人才中心接受档案，如果档案中材料不全，会通知公司补全。另外，公司还应当出具解除劳动合同证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5466.html

1、辞职和被辞退人员档案由其原所在单位或主管部门，在办理完辞职或辞退手续后一个月后，向同级政府的人才服务机构移交。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5466.html

2、人才服务机构按照接收辞职和被辞退人员档案标准严格审查档案内容，对于材料不齐全或不清楚的，要求原单位补齐或查清。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5466.html

3、经审查无误的档案，由接收单位与转出单位履行交接手续，接收单位在《转递档案通知单回执》上签名并加盖印章，将回执退回转出单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5466.html

4、辞职或被辞退人员原所在单位，要与辞职或被辞退本人一起，与人才服务机构办理档案移交手续，并签订人事档案管理合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5466.html

5、辞职和被辞退人员重新就业或自谋职业，其档案需要转出时，按流动人员档案转出的程序和要求办理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5466.html

公司提前辞退员工如何支付赔偿金？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5466.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5466.html

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