申请劳动仲裁一般需要什么资料(劳动仲裁一般需要什么材料)

劳动仲裁申请书；申请人的身份证明及复印件；如有委托代理人，须提交人《委托书》签字确认；被申请人的工商注册信息；申请人与被申请人之间的劳动关系证明；申请人提交证明材料时，应附原件和复印件，经审核后退还原件。

一般劳动仲裁需要什么材料文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

(一)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

(二)当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

2、身份证复印件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

(三)当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

(四)集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

(五)当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

在哪里可以申请劳动仲裁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定：“劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

劳动者在提起劳动仲裁时，一定要明确自己劳动合同履行地或用人单位所在地，只有依法向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，才能及时有效地维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

对于劳动仲裁案由包括哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

1、确认劳动关系争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5467.html

2、劳动合同争议。

劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议，解除或终止劳动合同引起的支付经济补偿、赔偿金或违约金等发生的争议。

3、社会保险争议。

社会保险争议是指劳动者要求用人单位按照社会保险法律法规的规定，缴纳社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用和劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会保险待遇而发生的争议。

4、劳动报酬争议。

《劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。劳动者因劳动报酬被克扣或拖欠与用人单位发生的争议、劳动者与用人单位因工资标准发生的争议、因奖金、津贴、加班工资等引发的争议属于劳动报酬争议。

5、福利待遇争议。

福利待遇争议是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助而发生的争议。包含劳动者、用人单位因是否安排休息休假、补假，如公休日、探亲假等引发的争议。

6、劳动保护争议。

劳动保护是指用人单位在是否违反劳动法、社会保障法等国家、地方规定的女工保护、未成年工保护、工时、休假保护等方面在公法上的基准要求侵害劳动者而发生的争议。

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