被辞退员工多久可以申请劳动仲裁（单位辞退员工的劳动仲裁时效）

现在的劳动者都非常有法律意识，懂得利用仲裁的手段争取利益。关于单位违法辞退员工怕劳动仲裁吗的问题，下面小编为您进行详细解答。

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一、单位违法辞退员工怕劳动仲裁吗

非法辞退员工属于劳动纠纷，需要经过劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5089.html

（一）因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5089.html

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5089.html

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5089.html

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5089.html

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，非法辞退员工属于劳动纠纷，需要先经过劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5089.html

二、被违法辞退的怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5089.html

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