被辞退员工多久可以申请劳动仲裁(单位辞退员工的劳动仲裁时效)

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2022年10月26日 15:09:36 评论 251

现在的劳动者都非常有法律意识,懂得利用仲裁的手段争取利益。关于单位违法辞退员工怕劳动仲裁吗的问题,下面小编为您进行详细解答。

一、单位违法辞退员工怕劳动仲裁吗

非法辞退员工属于劳动纠纷,需要经过劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此,非法辞退员工属于劳动纠纷,需要先经过劳动仲裁。

二、被违法辞退的怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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