员工申请不购买社保可以辞退吗(员工不买社保单位可以辞退吗)

没有购买社会保险的员工一般不能辞退，因为没有购买社会保险的员工不属于用人单位可以辞退劳动者的情形。如果员工不想买社会保险，那么用人单位可以要求员工出具相关证明，并要求员工在证明中写明自己自愿不买社会保险的意愿。

员工不买社保可以辞退吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

针对不愿意缴纳社保的职工公司也不能直接辞退，但对于公司来讲，应该让职工出具相关的证明书，表明是职工自己不愿意交社保的，造成的任何法律风险都由职工自行承担。法律上规定的公司可以辞退员工的情形是不遵守公司规定的或不符合录用条件等行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

(五)使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

正常企业是必须给员工缴纳社保的，如果员工自己不想缴纳，可以让员工写一个“员工自愿不缴纳社保说明”签字后，就可以不用缴纳了。因为这个辞退员工应该是没有法律依据的。当然，如果企业还没有正式录用这个员工，也可以直接不录用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

企业需要给辞退员工失业金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

不需要，失业金是由社保行政主管部门支付的，而且，领取失业金有严格的条件限制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

《社会保险法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

(二)非因本人意愿中断就业的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

赔偿金和补偿金能一起主张吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除合同的，除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外，应向劳动者支付补偿金。用人单位违法解除或者终止合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

由此可见，支付补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的义务;而支付赔偿金则是违法行使解雇权时应承担的责任，带有惩罚性质，劳动者若同时提出这两项性质完全不同的请求显然是矛盾的，只能选择一项诉求。而且，《劳动合同法实施条例》第二十五条也明确规定：用人单位违法解除或者终止合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5648.html

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