员工因旷工被辞退有经济补偿吗(因为旷工被辞退有赔偿吗)

如果旷工公司决定辞退员工，当然不需要支付赔偿金，因为旷工已经严重违反了公司的规章制度。对于违反公司规章制度的员工，用人单位有权单方面辞退。但是公司辞退员工，还是要依法结算员工的工资。

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因为员工旷工辞退的，不需要支付赔偿金，旷工违反公司规章制度，公司可以单方辞退。在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

在劳动合同内企业辞退员工支付补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

是需要支付的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

公司在合同期限内无理由的辞退员工是需要对员工按照劳动法中的相关要求进行经济补偿的，如果没有提前一个月通知到员工的，还需要支付一个月的代通知金。需要注意的是，这是劳动法中明确规定的条款，用人单位必须要严格执行否则员工有权申请劳动仲裁进行解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

没签劳动合同怎样证明劳动关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5681.html

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12、财务借款单、报销凭证等。

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