待岗期间可以劳动仲裁吗(待岗期间可以申请劳动仲裁吗)

未决劳动仲裁程序一般没有时间限制，劳动者可以随时申请仲裁。申请劳动仲裁时如何确定申诉请求，不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围，也不是所有的仲裁请求都必须得到劳动争议仲裁委员会的支持。

待岗劳动仲裁程序有时间限制吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5696.html

法律没有明文规定待岗多久申请仲裁。但确定的是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5696.html

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5696.html

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5696.html

开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5696.html

仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5696.html

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5696.html

劳动仲裁程序与司法程序的区别有吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5696.html

劳动仲裁和司法程序的关系和区别是：劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序，发生劳动争议，必须先进行劳动仲裁，直接去是不受理的，只有对仲裁裁决不服的才可以向!劳动仲裁的裁决具有强制执行力，对不履行仲裁裁决的，一方可以申请强制执行;劳动仲裁当事人不一定要出庭，可以由代理人出庭，这和的民事诉讼一样，或撤销案件，或缺席判决;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5696.html

劳动关系仲裁前置程序的注意事项包括什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5696.html

1、劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。如劳动者已达到法定退休年龄的情形下，劳动者与用人单位的法律关系为劳务关系，此时若需用人单位支付报酬可直接到基层人民法院起诉即可。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5696.html

2、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，劳动者有新诉求的应重新在仲裁委提起劳动仲裁。例如，劳动者此前不服仲裁委对其加班工资，以及未签订书面劳动合同额外一倍工资诉求进行处理的仲裁裁决书，向基层人民法院起诉后，又认为用人单位应向其支付解除劳动关系经济补偿金的，应重新就经济补偿金的诉求向仲裁委提起劳动仲裁，并另立案件进行处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5696.html

3、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，与原诉求具有不可分性的新诉求可在原案件中一并审理。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5696.html

人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理，从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5696.html

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