辞退劳动者怎么赔偿

单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的给予赔偿。那么辞退劳动者怎么赔偿？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

一、辞退劳动者怎么赔偿

辞退劳动者的赔偿如下：如果被用人单位非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html

二、辞退员工怎么赔偿

辞退员工的赔偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html

1. 员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html

2. 员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html

3. 单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html

三、被单位辞退怎么赔偿

被单位辞退的赔偿是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html

1.公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html

2.公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html

3.劳动者存在过错，公司辞退员工的，无需支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html

以上就是关于辞退劳动者怎么赔偿相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，辞退劳动者的赔偿是非过失性辞退的，用人单位需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿，是违法辞退的的，可以要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26216.html