公司被收购了辞退员工合法吗(公司转让了新老板辞退员工违法吗)

通过业务调动辞退员工是违法的，辞退手续必须通过法定程序完成。一般情况下，如果是因为业务原因转出，涉及到工人的问题也需要处理。可以与劳动者协商解除劳动合同。

生意转让辞退员工是否合法文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

生意转让辞退员工是不合法的，必须要通过合法的程序来完成辞退的手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

辞退员工补偿金是否扣税文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

1、单位辞员工给予的赔偿金低于当地上年职工平均工资3倍，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

三期的员工能因迟到辞退吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

根据实际情况判断文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

什么是严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

1.用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

2.需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度，一般违反不能解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

所以，对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5660.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。