在公司请病假公司要辞退怎么办(在请病假的时候公司辞退了怎么办)

公司不能单方面解雇病假工人。《劳动合同法》第四十二条规定，职工非因工负伤，在法定医疗期内，用人单位不能单方解除劳动合同。据说员工在法定医疗期内被公司辞退，公司没有支付赔偿金，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年。

公司对请病假人员怎么辞退?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

公司不能辞退请病假的员工，病假期间辞退员工是违法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

职工薪酬包含辞退福利吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

职工薪酬包含辞退福利，但辞退一般没有辞退福利，在劳动关系中，以下收入都属于职工薪酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

(二)职工福利费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

(四)住房公积金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

(五)工会经费和职工教育经费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

(六)非货币性福利;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5459.html

公司违法辞退仲裁的流程有什么

首先准备仲裁申请书及相应的证据材料，向用人单位所在地的仲裁机构提出书面申请，仲裁机构收到申请后在5天内作出是否受理的决定，用人单位和劳动者按照仲裁机构通知的时间参与仲裁庭的审理。

劳动仲裁具体的步骤如下：

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。

被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

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