单位辞退员工社保补偿标准(没买社保劳动法辞退员工补偿标准)

一般是对劳动者的双倍赔偿，具体数额标准要根据劳动者的工作年限及其基本工资水平来计算。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。

辞退没有社保员工补偿标准是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

用人单位没有给员工缴纳社保的，应赔偿劳动者双倍补偿金，补交相应的社保。我国的劳动法律规定，相关的用人单位应积极的保护劳动者的合法权益，确保劳动者的社保正常缴纳，合法的解除这类劳动者的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

不交社保并且无故辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限计算的，比如员工的工作年限已经有6个月以上了，但是还不满一年，也按照一年计算，支付一个月的工资作为补偿，工作年限满几年，赔偿金就是几个月的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者可单方解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

公司辞退员工要赔偿多少钱文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

在几千到几万元之间，辞退员工的赔偿金是经济补偿金的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

哪些操作属于公司违法辞退员工？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

1、辞退员工事实依据不充分;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

2、辞退员工法律依据不准确;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

3、辞退员工操作程序不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5458.html

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