企业职工被辞退有哪些补偿

在职场里，劳动者离开公司有两种情形，一种是自愿离职，一种是被辞退，被辞退是有一定的补偿的。那么企业职工被辞退有哪些补偿？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！

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一、企业职工被辞退有哪些补偿

员工被企业辞退可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

二、正式员工被辞退补偿最佳方案

辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

三、如果被公司辞退了会得到哪些补偿

如果被公司辞退了会得到以下补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

辞退的流程如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

1.与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

2.由劳动者如约完成工作交接；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

3.出具离职证明；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

4.在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26208.html

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