产假期间公司辞退员工补偿标准(公司辞退产假员工补偿标准流程)

被解雇休产假的员工将根据其工作时间和月工资获得补偿。员工在单位工作的时间越长，获得的经济补偿就越多。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者也可以向用人单位要求双倍经济补偿作为补偿。

员工休产假辞退补偿标准是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

应当按劳动者在本单位工作的年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算，因为是违法辞退员工，可以申请经济补偿金两倍的赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

公司违法辞退仲裁的流程有什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

首先准备仲裁申请书及相应的证据材料，向用人单位所在地的仲裁机构提出书面申请，仲裁机构收到申请后在5天内作出是否受理的决定，用人单位和劳动者按照仲裁机构通知的时间参与仲裁庭的审理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

劳动仲裁具体的步骤如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

员工被辞退向公司索要年终奖金可以吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

一般是不可以的，但还要看具体的情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就算是在发放年终奖之前将员工辞退了，也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时，不仅要具备事实依据，同样要注意程序规范。在市场经济体制下，用人单位应当依法规范用工，要积极组建工会组织，在单方解除劳动关系时，要事先将解除理由通知工会，让工会发挥正常的职能作用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/5574.html

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