怀孕在家保胎期间可以辞退员工吗(保胎期间单位辞退员工合法吗)

流产期间不能辞退员工。如果用人单位在流产期间解除劳动合同，属于违法行为。劳动者可以申请仲裁或者提起申诉，要求继续履行合同或者支付赔偿金。

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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。由此可知，休假保胎不能被解除劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

休假保胎期间被辞退的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。以下为劳动仲裁申请流程：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

(3)证据、证人的姓名和住址。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

如果被单位辞退了有补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;工作年限满6个月不足1年的，需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿;注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

2、如果用人单位属于违法解除劳动合同，对于用人单位违法解除劳动合同的，按照规定，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

3、如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

综上所述，被公司辞退的，根据被辞退的原因不同，可以领取经济补偿或者是赔偿金，如果是按照劳动合同法规定辞退的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，若违法解除劳动合同的，则需要支付给劳动者赔偿金，具体赔偿标准根据被辞退职工本人的工资及在原单位的工作年限确定。如果是员工个人过错原因导致被辞退，那么一般就没有补偿了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

被单位辞退了有补偿吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;工作年限满6个月不足1年的，需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿;注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

2、如果用人单位属于违法解除劳动合同，对于用人单位违法解除劳动合同的，按照规定，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

3、如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

综上所述，被公司辞退的，根据被辞退的原因不同，可以领取经济补偿或者是赔偿金，如果是按照劳动合同法规定辞退的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，若违法解除劳动合同的，则需要支付给劳动者赔偿金，具体赔偿标准根据被辞退职工本人的工资及在原单位的工作年限确定。如果是员工个人过错原因导致被辞退，那么一般就没有补偿了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6039.html

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