公司不辞退你故意调岗是否可以？

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一、公司不辞退你故意调岗是否可以

可以，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1129.html

从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1129.html

如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1129.html

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二、调岗后劳动者拒绝到岗,单位有权解除劳动关系吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1129.html

1、第一种意见，调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系，故劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当得到支持。主要理由是：1，公司调整工作岗位符合客观合理性，不具有侮辱和惩罚性质，同时劳动报酬及办公地点均未变更，因此，公司调整岗位的行为合理合法。2，公司作为用人单位，有权制定与其生产经营相关的劳动人事管理制度，并依据合法有效的规章制度进行用工管理，员工违反科技公司管理规定，拒不上班，属于严重违反公司纪律和管理制度的行为，因此，在员工拒绝到岗的情况下，公司有权解除劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1129.html

2、第二种意见，调岗后劳动者拒绝到岗单位无权解除劳动关系，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。主要理由是:1、依法订立的劳动合同受国家法律保护，公司未与员工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，员工有权不予接受。2、由于公司的上述调整岗位行为不具有合法性，因此员工当然有权拒绝。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1129.html

3、同意第一种意见。合理合法的调整劳动者的工作岗位，是用人单位合法行使用人自主权的表现形式之一。因物流经理一职已满，用人单位安排张某担任人力资源经理并主要负责物流培训，且原有的薪资待遇不变，该项职务也属于员工可以胜任的工作，张岗应当到岗上班，其不到岗并坚持到原岗位上班的行为，不具有合理性，公司以此为由解除合同符合法律规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1129.html

看了以上内容对公司不辞退你故意调岗相关问题想必也了解一些了吧，调岗解除劳动关系是否合理问题就先说到这里了，此问题简单点总结来说就是：调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系，故劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当得到支持。主要理由是：1，公司调整工作岗位符合客观合理性，不具有侮辱和惩罚性质，同时劳动报酬及办公地点均未变更，因此，公司调整岗位的行为合理合法。另外怀孕后强制调岗怎么办问题相信大家也想知晓，接着继续往下看吧。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1129.html

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三、怀孕后强制调岗怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1129.html

可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1129.html

针对以上怀孕后强制调岗怎么办问题简单总结来说就是：可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1129.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1129.html