离职证明和辞退证明有什么区别吗(离职证明和辞退证明一样吗)

辞退证明原则上不属于辞职证明，因为辞退和辞职是有一定区别的。辞退属于强制解除劳动关系，辞职是员工主动解除劳动关系。但无论因何种原因解除劳动关系，公司都应按照《劳动合同法》的规定出具相关证明。

辞退证明属于离职证明吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

辞退证明不属于离职证明，辞退和离职是有区别的，辞退是被动的，离职是主动的，但辞退或离职，公司都需要出具出面证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

劳动法无故辞退员工合法吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

不合法，用人单位不能随意的解除劳动合同，如果非法解除劳动合同，劳动者可以根据有关的法律法规进行维权，要求用人单位支付经济补偿金以及其他经济损失，可以采取诉讼的手段。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

旷工辞退员工条件是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

法律上没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一般主要是根据用人单位公示过的规章制度判断，如果用人单位有规定旷工多少天可以辞退员工，那么可以根据公司的规章制度执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5613.html

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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