企业内部员工生病可以辞退吗(国企员工生病会辞退吗)

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员工生病不能辞退。根据我国《劳动合同法》中的明确规定,如果存在劳动者患病的这种情况,属于法律赋予的医疗期。在这种情况下,就需要根据劳动者的工作时间来确定医疗期。

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企业员工生病不能辞退。劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

4、法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

公司因搬地址辞退员工合法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

公司因搬地址辞退员工是不合法的,公司可以单方辞退员工的情形包括:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

劳务派遣被辞退后保险怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

用人单位需要在15天之内帮当事人的保险进行转移处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

员工被辞退后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

员工在未找到新单位前,社保账户暂时封存,待重新开始新的工作经历后延续缴纳,或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6032.html

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  • 本文由 发表于 2022年11月12日 16:29:10
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