计件有加班工资吗(实行计件制工资是否存在加班费)

采用计件制的，加班工资按照计件单价的1.5倍，两倍以及三倍支付，与员工在单位加班的时间有关，在平时工作日加班的，按1.5倍支付；在休息日加班的，需要按照两倍支付；在法定节假日去加班的，要按照三倍支付加班工资。

实行计件制加班工资标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。按标准工作制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

投诉公司加班不发加班工资有用吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

是有用的，公司不给加班费，劳动者是可以投诉的。公司应当按照劳动者的加班时长，依法给予劳动者不低于其工资的一点五倍、二倍、三倍的加班费，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

乙方加班加点工资怎么计算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6533.html

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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