试用期不满七天没有工资合法吗(试用期3天半不发工资合法吗)

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

物流公司老板拖欠工资怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

2、到当地劳动部门投诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律上另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

加班按照基本工资全额发放加班费吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

加班不是按照基本工资法加班费的，加班费的计算依据是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8341.html

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