一个月里有病假怎么结算工资吗

一个月里有病假，工资结算方法如下：基本工资+岗位工资+福利补贴-病假工资。

一、基本工资

基本工资是指劳动者在正常情况下，完成法定工作时间的工资。病假期间，不影响基本工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

二、岗位工资

岗位工资是指劳动者因担任特定岗位而额外获得的工资。病假期间，如果岗位工资与工作表现挂钩，可能影响岗位工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

三、福利补贴

福利补贴是指劳动者享受的各种福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。病假期间，福利补贴通常不受影响。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

四、病假工资

病假工资是指劳动者因病缺勤期间，企业支付的工资。其计算方法如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

1、病假工资基数文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

病假工资基数是指劳动者因病缺勤前12个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

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2、病假工资标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

(1)法定病假期间（30天以内）：按照病假工资基数的100%发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

(2)非法定病假期间（30天以上）：按照病假工资基数的80%发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

3、病假工资天数文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

病假工资天数根据劳动者的病假单和医疗证明确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

举例：某员工基本工资为5000元，岗位工资为1000元，福利补贴为500元。该员工因病请假5天，按照法定病假标准，其病假工资为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

基本工资 × 病假天数 / 30 = 5000 × 5 / 30 = 833.33元文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

岗位工资 × 病假天数 / 30 = 1000 × 5 / 30 = 166.67元文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

福利补贴 × 病假天数 / 30 = 500 × 5 / 30 = 83.33元文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

病假工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 福利补贴 病假工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

= 5000 + 1000 + 500 833.33文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

= 5666.67元文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30681.html

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