一个月三十一天工资怎么算

通常情况下，一个月有 30 天的工资计算方式如下：

1、基本工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

分为月薪和时薪两种。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

月薪：按照合同规定的月工资数额计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

时薪：按照小时工资数额乘以工作小时数计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

2、加班工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

超过法定工作时间的加班部分，按照正常工资的 1.5 倍或 2 倍支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

3、节假日工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

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在法定节假日上班，按照正常工资的 3 倍支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

4、其他津贴和补贴文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

根据公司的福利政策，可能包括住房补贴、交通补贴、绩效奖金等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

计算公式文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

工资总额 = 基本工资 + 加班工资 + 节假日工资 + 其他津贴和补贴文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

示例文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

如果您月薪为 5,000 元，工作 22 天，其中 5 天加班，则工资计算如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

基本工资：5,000 元文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

加班工资：5,000 元 / 22 天 1.5 5 天 = 1,705 元文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

节假日工资：0 元（无节假日加班）文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

其他津贴和补贴：0 元（假设无）文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

工资总额：5,000 元 + 1,705 元 + 0 元 + 0 元 = 6,705 元文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30682.html

注意：

上述计算方式仅供参考，具体计算方法应以劳动合同或公司相关规定为准。

不同行业、不同地区、不同公司的工资计算方式可能略有差异。

以上内容仅供参考，如果您有法律疑问，请在本站免费咨询律师。