无固定工作年限员工被辞退的补偿(如果正式员工被辞退有什么补偿)

被单位无固定期限辞退的职工，应当给予补偿，经济补偿金按照职工在单位的时间和职工的月工资计算。他在单位工作的时间越长，得到的经济补偿就越多。工作不满半年的，可以拿半个月工资作为经济补偿。

无固定期限员工被辞退有补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

是有的，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

辞退兼职协议员工怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

警察辞职算辞退劳动者吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

不算，员工本人提出辞职，那么单位安排员工离职，并不属于辞退员工，而是属于合法行为的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

2、行为主体不同：辞职是职工个人，辞退的主体是单位;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

3、政策不同：辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

4、成立事由在性质上不同：辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6006.html

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