公司辞退员工要求结算工资怎么办(被公司辞退的员工工资要怎么结)

对于被辞退的员工，公司需要按照正常工资标准进行结算，结算要在三天内完成。用人单位违法辞退劳动者或者无正当理由辞退劳动者的，在结算工资时，应当在基本工资之外增加一笔经济补偿金。

对于被辞退的员工公司怎么结算工资？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照《劳动合同法》规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半年者，发放半个月，满半年不满一年发放一个月，每满一年多发放一个月的经济补偿金。在员工交接完毕，离开公司时一次性结清。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

职工休产假怎么辞退员工?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

职工休产假期间，公司不能辞退员工，产假期间辞退员工是违法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

第四十条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

劳动者没有转正可以辞退吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

(1)在试用期间被证明不符合录用条件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5632.html

(2)严重违反用人单位的规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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