如果员工身体不适,公司没有义务补偿员工。离职前,员工需要提前30天申请。申请被批准后,员工可以移交工作并相应地离开。
身体不适主动离职有补助吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
员工身体不适而辞职,属于个人原因辞职,是不能要求经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
(一)用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
(二)依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
(三)没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
没签劳动合同怎样证明劳动关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
单位未与员工签订劳动合同,员工需要收集如下证据以证明劳动关系:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
7、工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
12、财务借款单、报销凭证等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5630.html
辞退员工补偿金是否扣税
1、单位辞员工给予的赔偿金低于当地上年职工平均工资3倍,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。
2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按照12年计算),所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。
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