作为公司的员工那么是需要和公司签订劳动合同的，这个不仅仅是几张纸的问题，也是为了双方能够遵守劳动法的一些相关规定或者是合同中的内容，当然了也是为了能够保证公司正常的运营情况，所以签订劳动合同还是一件很重要的事情。那么今天我们就来说一说劳动合同未到期提出辞职是否要支付违约金，以下就是法居网带来的详细内容介绍了。
劳动合同未到期提出辞职是否要支付违约金
在我们绝大多数的情况下，劳动者都是不需要赔偿任何的违约金的，但是如果是某些情况下，劳动者是应该依照法律规定或者是合同中的内容，来赔偿一定的违约金的。现在的劳动合同一般都是规定了两种情况才是需要赔偿违约金的，那么除了两种情况之外公司是不可以以任何的形式或者是手段来要求劳动者赔偿自己违约金的。
劳动者如果想要辞职并且是在劳动合同还没有到期的情况下，那么只要按照法律规定的正常程序提出辞职的申请就可以了。所以说合同还没有到期的情况下我们也是不需要担心什么的，辞职也是可以的，只要是提前一个月的时间或者是其他的时间通知公司就好了，那么至于赔偿违约金的，也是看什么情况下才是赔偿的，不是所有的情况都需要赔偿违约金。
一般的情况下员工想要辞职的话那么是不需要赔偿任何的违约金的，但是如果是员工的工作比较特殊并且在和公司签订的合同中已经约定了这方面的内容，那么需要赔偿违约金的情况你是一定要赔偿的，按照合同的规定进行就可以了。以上就是签订劳动合同未到期需不需要违约金的内容介绍了。
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