我们都知道员工在工作的时候是需要和工作的公司签订一个劳动合同的，这样双方才算是有了一个规范的劳动关系，但是有些时候公司不知道什么原因就没有和员工签订劳动合同，那今天我们就来说一说劳动法关于未签订劳动合同的赔偿有什么规定，以下就是法居网小编带来的详内容介绍了。
劳动法关于未签订劳动合同的赔偿有什么规定
没有签订劳动合同的话那么就是公司一方的责任了，我们是不需要赔偿违约金的，这时候我们是可以要求公司为我们赔偿一些经济损失或者是双倍的工资，另外，我们也是可以通过法律的程序来要求公司是需要向我们补交关于工作的社会保险费用的，还可以通过法律程序来为我们做一些其他的事情。
如果是员工主动的离职那么是属于违法的解除劳动合同的，那么这时候是需要员工向公司做出一些损失上的赔偿或者是弥补的，当然了这个也是可以从工资中扣除的。如果是公司一方的问题，比如说随便的扣除员工的工资，那么员工是可以向有关的部门进行投诉的，都是会受到惩罚的。
按照规定那么公司是需要和员工签订劳动合同的，如果在一个月的时间内还没有和员工签订劳动合同的话，那么就是需要向员工进行经济上的补偿或者是以双倍的工资来赔偿，而且还需要为员工补交社保的费用或者是其他一些方面的费用。以上就是未签署劳动合同的违约责任怎么赔偿的内容介绍了。
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