公务员劳动法没有加班费的，公务员是适用公务员法，而不能适用劳动法，因此加班的时间是能安排补休。那么劳动法适用于公务员吗？为了让大家对相关法律知识有更多了解下面整理好了本文与大家分享，如果您所遇问题类似...

劳动法试用期辞退需要提前三天通知，如果辞退劳动者属于过失性辞退的，不需要提前通知，试用期辞退劳动者需要支付工资，用人单位不支付工资的，可以去劳动部门举报或者投诉。那么劳动法辞退员工要多久之前通知？为了...

劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工，如果用人单位不履行提前三十天通知义务需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。那么劳动法规定用人单位辞退员工应该提前多久通知？接下来为看看小编为大家整理的相关法...

用人单位如果是非过失性辞退劳动者的，要按照劳动者的工作年限和工资进行补偿，具体的标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。那么劳动法辞退如何赔偿员工？为...

公司辞退员工需要提前三十天，用人单位对严重违反用人单位规章制度的劳动者，严重失职给用人单位造成重大损害的劳动者可以依法辞退，劳动者被辞退后可以拿离职证明。那么劳动法辞退员工要提前多久申请？为了帮助大家...

我们要知道，被公司辞退之后并不一定会导致公司向我们支付经济赔偿金。那么劳动法规定公司开除员工怎么赔偿？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们...

员工工作年限的计算基于员工的最后一份工作和员工的离职时间。盈利单位与员工签订劳动合同后，不能随意解除劳动合同，否则需要违约赔偿。经济补偿金的计算是以公民为单位的。 劳动法辞退员工工作年限如何算 员工被...

《劳动法》关于试用期到现在是没有任何的变化，一般合同期限满三个月以上不满一年，那么试用期为一个月；合同期限满一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，如果是固安期限的合同，试用期不得超过六个月。 劳动...

无故辞退员工是违法的，用人单位不能无故解除劳动合同。如果用人单位无故与劳动者解除劳动关系，是违反我国《劳动法》和《劳动合同法》的，需要承担相应的法律责任。 劳动法无故辞退员工合法吗？ 不合法，用人单位...

一般是对劳动者的双倍赔偿，具体数额标准要根据劳动者的工作年限及其基本工资水平来计算。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。 辞退没有社保员工补偿标准是...