劳动法辞退员工要多久之前通知

劳动法试用期辞退需要提前三天通知，如果辞退劳动者属于过失性辞退的，不需要提前通知，试用期辞退劳动者需要支付工资，用人单位不支付工资的，可以去劳动部门举报或者投诉。那么劳动法辞退员工要多久之前通知？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

一、劳动法辞退员工要多久之前通知

劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26254.html

二、劳动法试用期辞退需要提前几天通知

劳动法试用期辞退需要提前三天通知，试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26254.html

三、辞退员工需要提前多久通知

辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26254.html

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