辞退有过错的员工需要赔偿吗

无过失辞退员工需要给补偿金的，并且是根据劳动者工作的年限进行支付的。那么辞退有过错的员工需要赔偿吗？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

一、辞退有过错的员工需要赔偿吗

辞退有过错的员工不一定需要赔偿，需根据具体情况而定。因工作失误给用人单位造成重大经济损失的情况，无法要求支付经济补偿金。否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26255.html

二、无过失辞退员工需要给补偿金吗

无过失辞退员工需要给补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。提醒您，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26255.html

三、开除员工需要赔偿吗

开除员工不一定需要赔偿，只有是单位在开除职员时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。不用赔偿的情形如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26255.html

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26255.html

2.严重违反用人单位的规章制度的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26255.html

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26255.html

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26255.html

5.被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26255.html

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