被辞退员工如何赔偿工资

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一、被辞退员工如何赔偿工资

被辞退员工如何赔偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26253.html

1.公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26253.html

2.属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26253.html

3.属于过失性辞退，公司不需要赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26253.html

二、公司炒掉员工如何赔偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26253.html

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26253.html

3、劳动合同期满终止，用人单位不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26253.html

三、辞退员工怎么补偿

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26253.html

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