上班一直被辞退怎么办

在公司工作6年被辞退赔偿标准一般是6个月工资进行赔偿，每工作一年所需要赔付的赔偿金就会进行增加，在公司工作六年被辞退需要用人单位向个人赔付半年的工资。那么上班一直被辞退怎么办？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！

一、上班一直被辞退怎么办

上班一直被辞退首先看用人单位辞退的原因是否合法，如果不合法，则可以要求用人单位支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26238.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26238.html

二、在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么

在公司工作6年被辞退赔偿标准是六个月工资。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26238.html

只要不是劳动者给用人单位造成重大损失或者是违反公司法规，用人单位进行辞退劳动者都是需要赔偿金额的，具体赔偿金额是根据劳动者的工作年限进行决定的，如果用人单位不进行赔偿，那么劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁来维护个人的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26238.html

三、在单位工作5年被辞退可以要求赔偿金吗?

劳动者在单位工作5年后被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26238.html

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