劳动法公司无故辞退员工(用人单位无故辞退员工符合劳动法吗)

无故辞退员工是违法的，用人单位不能无故解除劳动合同。如果用人单位无故与劳动者解除劳动关系，是违反我国《劳动法》和《劳动合同法》的，需要承担相应的法律责任。

劳动法无故辞退员工合法吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

不合法，用人单位不能随意的解除劳动合同，如果非法解除劳动合同，劳动者可以根据有关的法律法规进行维权，要求用人单位支付经济补偿金以及其他经济损失，可以采取诉讼的手段。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

公司以资金困难辞退孕妇可以吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

可以，但是单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞退孕妇的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

试用期没办入职且主动离职有经济补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

试用期没办入职且主动离职一般没有经济补偿，但是若存在下一情形，也可以获得经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5665.html

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