单位体检不合格会被辞退吗？

一般情况下，一个工人没有通过体检是不会被解雇的。但如果岗位对劳动者的健康有要求，劳动者的身体状况不适合该岗位，可以调侃或辞退，但需要对劳动者进行一定程度的补偿。

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入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

(七)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

没有劳动合同怎样证明工作关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5976.html

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12、财务借款单、报销凭证等。

未转正辞退员工可以吗

1、没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件;

(2)严重违反用人单位的规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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