被公司辞退要做工作交接吗

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一、被公司辞退要做工作交接吗

被公司辞退要做工作交接。但公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的则不需要办理工作交接。离职工作交接一般是指员工离家公司时，根据工作交接管理办法将相关事项交接给直接上级指定的在职人员，能确保该员工离开后原有的工作能保持连续性和稳定性。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26186.html

工作交接具体内容包括但不限于如下内容：公司各类文件交接；任职期间的工作记录资料；目前工作的进展程度；固定资产及日常办公用品等实物移交；款项移交；其他。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26186.html

工作交接的方式：实物交接可直接交回给接手人，确保数量和质量无误即可；电子版和纸质版文件确保账物相符后移交给指定的人员；工作流程、关键控制点和注意事项的交接，不断辅导和纠偏接手人，确保能独立操作为止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26186.html

二、被公司开除需要交接工作吗

员工是被辞退的，也是需要交接工作的。根据《劳动合同法》的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26186.html

三、被辞退的员工需要交接工作吗

被辞退的员工需要交接工作，劳动者被用人单位过失性辞退或者无过失性辞退的，按照与用人单位约定办理工作交接。需要支付经济补偿金或者赔偿金的在办结工作交接时支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26186.html

用人单位无过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26186.html

用人单位违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26186.html

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