单位辞退受工伤的职工怎么赔偿(单位辞退工伤职工会怎样)

公司不能直接辞退因工伤致残的员工。《劳动合同法》第42条明确规定公司不能单方面辞退员工。除因工致残、怀孕、休产假、哺乳期的职工，以及在法定医疗期内非因工负伤的职工外，在这些情况下单方面辞退职工，应当给予补偿。

单位怎样辞退工伤致残的职工?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

单位不能辞退工伤致残的职工，单方辞退工伤致残的职工是违法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

企业辞退员工补偿是否纳税?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

要的，根据实际发放的金额来判断。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

1、单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，应按相关规定，由单位代扣代缴个人所得税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

2、上税部分的计算，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

3、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

劳动法无故辞退员工合法吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

不合法，用人单位不能随意的解除劳动合同，如果非法解除劳动合同，劳动者可以根据有关的法律法规进行维权，要求用人单位支付经济补偿金以及其他经济损失，可以采取诉讼的手段。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5706.html

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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