公司辞退孕妇的最新补偿标准(公司辞退孕妇员工补偿标准)

公司辞退怀孕女员工的赔偿标准需要支付双倍赔偿金。需要注意的是，在计算经济补偿金时，一般是结合怀孕女职工在岗时的基本工资和怀孕女职工在本单位工作的年限来确定的。

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女员工在怀孕期间内，企业不可以将其辞退，应当保障怀孕女工的合法权益，如果擅自将员工辞退，企业要支付双倍经济补偿金，按照女工入职年限计算。在怀孕期间如果遇到劳动合同到期，企业应当顺延合同期限，一直到女员工产假结束。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

不能解除合同的情况包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

5、法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

《劳动合同法》中规定公司怎么辞退泄密的员工？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

1、与员工解除或者终止劳动合同；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

2、出具离职证明；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

3、员工交接其工作；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

5、正式离开公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5668.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

公司没签劳动合同怎么证明关系

单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12、财务借款单、报销凭证等。

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